2023年1月30日，成都医投集团党总支召开2022年度选人用人“一报告两评议”暨领导干部述责述廉大会，成都兴城集团总经济师，公司党总支书记、董事长赖咏梅，公司领导班子成员、中层管理人员及子公司中层以上管理人员共计39人与会。成都兴城集团组织人事部顾翔之，纪检监察室刘珞敦到会指导。

 会上，党总支委员、董事、总经理蒲旭峰代表公司党总支作2022年度选人用人工作报告。蒲旭峰指出，2022年公司党总支始终坚持党管人才原则，注重传帮带，鼓励优秀年轻干部迅速成长，搭建互学共鉴平台，不断提高选人用人科学化、制度化、规范化水平，为公司高质量发展提供了坚强的组织保障和人才储备。一是树立鲜明用人导向，始终坚持新时代好干部选拔标准，干事创业氛围更加浓厚。二是严格干部任用程序，认真贯彻落实兴城集团和公司选人用人工作要求，选人用人工作更加规范。三是健全人才培养机制，坚定不移实施“人才强企”战略，队伍能力素质有效提升。四是坚持严管厚爱结合，认真落实全面从严治党要求，干部管理监督持续从严。

  随后，在领导干部述责述廉大会上，公司6名干部相继作了大会述责述廉报告（其余14名干部作书面述责述廉报告），并接受现场人员质询。质询内容开门见山、直奔主题、“辣味”十足。面对质询，6位大会述责述廉对象毫不遮掩，直面问题、坦诚作答，起到了压力上肩、廉洁入心的实效。

 成都兴城集团总经济师赖咏梅认真听取了6位同志的现场报告及质询答疑，表示充分肯定，并就下一步管党治企工作提出了两点要求。一是做到两个加强。加强理论学习，要深入学习习近平总书记在二十届中央纪委全会上的重要讲话精神，充分认识当前党风廉政建设与反腐败斗争的严峻性、长期性和复杂性，坚持学以致用，不断强化自身廉洁意识。同时，加强廉洁提醒，要常态化开展正反典型案例教育，持续巩固以案促改成果，不断推动管党治企纵深发展。二是做好两个强化。要进一步强化制度建设，结合新形势、新要求，动态修订完善匹配公司经营管理实际的制度规范，并维护制度权威，保障制度执行。同时，要强化监督，用充分发挥内控职能，不断强化纪检监督、审计监督实效，切实把廉洁风险隐患消除在萌芽状态。

 最后，与会人员对2022年度干部选拔任用工作、2022年度新提拔任用干部及20名述责述廉对象进行了民主测评。